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Updated: 30.11.2009 11:48

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13 Thesen für eine Erfolg versprechende
Neuaufnahme des Kampfes um eine generelle Arbeitszeitverkürzung
(AZV)

Thesen
von Jakob Schäfer vom 29.11.09

Kürzere Arbeitszeiten für alle?
Ver.di-Sekretär Werner Sauerborn kämpft für eine klassische
Gewerkschaftsforderung

Interview von Peter Nowak im Neues Deutschland vom
21.11.2009 . Aus dem Text: „…
Arbeitszeitverkürzung als Forderung ist im Prinzip akzeptiert – aus
Gründen der persönlichen Arbeitssituation, angesichts der
Vereinbarkeitsprobleme zwischen Arbeit und Leben und auch
gesellschaftspolitisch. Doch ob die Kollegen dafür auch kämpfen,
hängt davon ab, ob sie die Arbeitszeitverkürzung, vor allem den
Lohnausgleich, für durchsetzbar halten und die berechtigte Sorge,
dass das alles in mehr Arbeitshetze endet, beantwortet werden kann.
Deshalb müssen wir die Forderung mit einer konkreten
Durchsetzungsstrategie koppeln. Dazu muss Arbeitszeitverkürzung als
Eckpfeiler einer gewerkschaftlichen Gegenstrategie gegen die Krise
verankert werden – in einem breiten Gegenkonsens und auch
grenzüberschreitend…“

Arbeitszeitverkürzung – Debatte im express und
LabourNet Germany

Nie wieder langarbeiten!
Langfassung
eines Artikels von Mag Wompel im gerade erscheinenden ak –
analyse & kritik 544 vom 20.11.2009, der auf die Kritik von
Daniel Behruzi und Mohssen Massarat eingeht

Gesamtgesellschaftlicher Gewinn? Zur Kontroverse um
Arbeitszeitverkürzung
„Zeit
ist ein vertracktes Ding: an sich nichts, geht ohne sie doch gar
nichts. Es scheint zu ihrem Wesen zu gehören, dass sie nie um
ihrer selbst willen interessiert, sondern immer für anderes
herhalten muss. Was das allerdings jeweils ist, darüber streiten
die Geister. So auch und erst recht in der Krise. In der letzten
Ausgabe des express hatte Werner Sauerborn für einen »Neustart
Arbeitszeitverkürzung« geworben und dabei die Gleichung von AZV
und Lohnausgleich in Frage gestellt – im Interesse der
Arbeitsumverteilung innerhalb und zwischen den Klassen. Mag Wompel
hatte dieser Instrumentalisierung von Arbeitszeit als »zentralem
Hebel zur Bekämpfung von Massenarbeitslosigkeit« und damit Mittel
zum Zweck widersprochen. Stattdessen plädierte sie für eine
positive Bestimmung des Kampfs um Zeit als Kampf für ein »gutes
Leben«. Mohssen Massarat bezieht sich im folgenden Beitrag auf die
Kontroverse und schlägt nun seinerseits vor, Zeit als Mittel der
Wachstumsregulierung zu begreifen…“ Artikel
von Mohssen Massarrat, erschienen in express - Zeitung für
sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit - Ausgabe
09-10/2009

Arbeitszeitverkürzung oder die fehlende Radikalität der
Gewerkschaften
Kommentar
zu einer verspäteten Debatte von Armin Kammrad vom 11.10.2009.
Aus dem Text: „…Eine zugegeben radikale Form der
Arbeitzeitverkürzung wäre ein Bedingungsloses Grundeinkommen in
ausreichender Höhe. Zwar bleibt dann das oben bereits erwähnte
Problem, was mensch mit der vielen freien Zeit nun anfangen soll.
Der Anfang für einen neuen Begriff von sinnvoller Tätigkeit wäre
allerdings gemacht. Auch müssten sich die höher dotierten
LohnarbeiterInnen nicht grämen. Ihre Nachfrage und somit ihr
Marktpreis würde deutlich steigen, wenn kein Zwang mehr besteht,
sich möglichst billig anzubieten, nur um auch für Lohn arbeiten zu
dürfen. Ein Bedingungsloses Grundeinkommen wirkt also im Sinne
einer Verknappung von Lohnarbeit, was – marktwirtschaftlich
betrachtet – zwangsläufig zu höheren Löhnen führen würde.
Allerdings bricht die Bedingungslosigkeit nachhaltig mit einem
wesentlichen marktwirtschaftlichen Prinzip, der Arbeit als Ware.
Deshalb lassen sich marktwirtschaftliche Betrachtungen nur sehr
bedingt auf ein Bedingungsloses Grundeinkommen anwenden. (…)
Dieser verstärkten Anpassung an die Verwertungsbedingungen der
Arbeitskraft, kann jedoch die Gewerkschaft umso weniger etwas
entgegensetzen, je weniger sie selbst nicht die dahinter stehende
Verwertungslogik in Frage stellt. Wenn es nicht mehr möglich sein
soll, dauerhafte und existenzsichernde Lohnarbeit zu bekommen,
muss die Existenz zwangsläufig unabhängig von der Nachfrage nach
Arbeitskraft gesichert werden. Sie trotzdem an die
marktwirtschaftlichen Verwertungsbedingungen anzupassen, kann nur
zur Entwertung führen, weil deren Preis mit dem Überangebot
zwangsläufig sinkt. (…) Die Notwendigkeit Wege für eine
alternative Existenzsicherung zu suchen, ergibt sich auch daraus,
dass – wie Mag Wompel treffend betont – Lohnarbeit sicher nicht
das ist, was die meisten Menschen unter einem „gute(n) Leben“
verstehen. Statt auf die verändernde Wirkung von Angst, lässt sich
wohl nahe liegender auf die verändernde Wirkung realistischer
Perspektiven bauen. Angst macht die Kapitalseite. Die Aufgabe der
Gewerkschaften wäre es Mut zu machen.“

Königsdisziplin Arbeitszeitverkürzung
Arbeitsumverteilung:
Strategischer Hebel gegen Erwerbslosigkeit oder zur Verbesserung
der Lebensbedingungen? Mit vollem oder »maximalem« Lohnausgleich?

„Angesichts drohender Massenentlassungen wird in den
Gewerkschaften wieder über die Forderung nach kollektiver
Arbeitszeitverkürzung diskutiert. Auf einer von der ver.di-Linken
NRW organisierten, bundesweiten Konferenz am 11. Oktober in
Dortmund soll es darum gehen, der Forderung im Rahmen der
anstehenden Tarifrunde bei Bund und Kommunen Nachdruck zu
verleihen (Infos: www.arbeitszeitappell.de). Auch in der
Sommerausgabe der Zeitschrift Express nimmt die Frage in Beiträgen
des baden-württembergischen ver.di-Funktionärs Werner Sauerborn
und der Labournet-Redakteurin Mag Wompel breiten Raum ein…“
Ein
Debattenbeitrag von Daniel Behruzi, zuerst erschienen in junge
Welt vom 30.9.09

Neustart Arbeitszeit. Ein Versuch, die Arbeitszeitfrage aus
der Wettbewerbslogik zu befreien
„Im Grunde ist
Arbeitszeitverkürzung die Königsdisziplin gewerkschaftlicher
Tarifpolitik, gewerkschaftlicher Politik überhaupt. Über die
Verteidigung des materiellen Überlebens im Kapitalismus hinaus ist
sie ein Stück Emanzipation in und von der Arbeit. Sie schafft die
Spielräume für ein besseres Leben, wir können mehr für uns, unsere
Gesundheit oder Bildung tun, für Beziehungen und Familien. Männer,
die sich in Umfragen mehr noch als Frauen kürzere Arbeitszeiten
wünschen, hätten die Gelegenheit, sich mehr um Kinder und Familie
zu kümmern und so ihren überfälligen Teil zur
Geschlechtergerechtigkeit beizutragen. Wie auch immer wir kürzer
arbeiten, wir könnten uns mehr um die Gesellschaft kümmern, uns
gegen Sachen engagieren, die uns schon lange ärgern und in der
Politik oder bei den Gewerkschaften aktiver werden.
Arbeitszeitverkürzung, so wie wir sie wollen, ist
Gesellschaftsveränderung – das alles ist nicht automatisch so,
aber es bietet diese Chancen. ... Und: Arbeitszeitverkürzung ist
unser strategisch zentraler Hebel gegen Massenarbeitslosigkeit,
die die Durchsetzungsbedingungen für Gewerkschaften entscheidend
schwächt…“ Artikel
von Werner Sauerborn, erschienen im express, Zeitung für
sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit, 7-8/09.
Siehe dazu auch:

Weit – und doch zu kurz gesprungen. Mag Wompel zum Versuch,
die Arbeitszeitdebatte >neu zu starten<

„»Neustart Arbeitszeit« von Werner Sauerborn ist eine
von mehreren gewerkschaftlichen Initiativen für die Neuaufnahme
der Forderung nach Arbeitszeitverkürzung durch die Gewerkschaften.
Diese sind – ebenso wie die Forderungen nach »guter Arbeit« – sehr
erfreulich und begrüßenswert. Endlich, nach Jahrzehnten einer auf
den Arbeitsplatzerhalt begrenzten Arbeitspolitik, rücken auch die
alltäglichen Arbeits- und damit auch die Lebensbedingungen in den
Fokus gewerkschaftlicher Debatten. »Wir haben andere Probleme«
oder »Hauptsache Arbeit« hieß es viel zu lange von Seiten der
Betriebsräte und Gewerkschaftsfunktionäre, wenn Arbeitszeit,
Arbeitsverdichtung oder Gesundheitsschutz angesprochen wurden. Mit
diesen Forderungen wird also gewerkschaftspolitisch weit
gesprungen, sofern sie sich breit durchsetzen können. Und doch
gilt für die Begründung dieser Forderungen, hier am Beispiel der
Arbeitszeitverkürzung, dass sie zu kurz greifen und m.E. eben
deshalb mit dieser Begründung kaum zum Erfolg führen können…“
Artikel
von Mag Wompel, erschienen im express, Zeitung für sozialistische
Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit, 7-8/09

Strategien für den Arbeitsmarkt: Die neue
Arbeitszeit-Debatte

„Was geschieht, wenn die Kurzarbeit ausläuft?
Werden dann Hunderttausende Beschäftigte entlassen? Die IG Metall
will das verhindern und hat deshalb eine Debatte über neue Formen
von Arbeitszeit-Verkürzung angestoßen…“ Artikel von Eva Roth in Frankfurter Rundschau vom
24.10.2009

Arbeitszeitverkürzung – Klappt nicht im
Kapitalismus

„Bei den Gewerkschaftslinken ist
Arbeitszeitverkürzung wieder populär. Der Anlass dafür ist die
aktuelle Wirtschaftskrise, in der mit einer deutlich steigenden
Arbeitslosigkeit gerechnet werden muss. Dabei erfolgt dieser Anstieg
auf der Basis einer bereits hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland. Die offiziell 3,4 Millionen
Arbeitslosen markieren eine statistische Konstruktion. Die
tatsächliche Arbeitslosigkeit liegt aktuell bei rund 4,5 Millionen,
rechnen wir die Effekte der Kurzarbeit hinzu, bei rund 4,9
Millionen. Insofern klingt die Forderung nach einer radikalen
Arbeitszeitverkürzung, in den Worten der Befürworter nach
Arbeitsumverteilung, auf den ersten Blick einsichtig und plausibel.
Das vorhandene Arbeitsvolumen soll auf mehr Köpfe verteilt werden.
In diese bestechend einfache Sichtweise gehen aber Annahmen ein, die
aus einer sozialwissenschaftlichen Perspektive unhaltbar sind…“
Artikel
von Michael Wendl – exklusiv im LabourNet Germany – aus der neuen
Lunapark21 Nr. 7 vom Herbst 2009

Zur Lunapark21 Nr. 7 siehe Inhaltsverzeichnis und
weitere Angaben auf der Homepage der Zeitschrift

Zu dieser Debatte siehe auch die Beiträge von Sauerborn und
Wompel aus
dem neuesten express in der gleichen Rubrik!

Arbeitszeit: IG Metall will andere Verteilung

„Die IG Metall Baden-Württemberg will mit Blick auf
ein langfristig schrumpfendes Beschäftigungsvolumen in der Metall-
und Elektroindustrie eine Debatte über die Arbeitszeit anregen. "Wir
haben derzeit die massivste Arbeitszeitverkürzung, die die Republik
je erlebt hat", sagte IG Metall-Bezirksleiter Jörg Hofmann in einem
Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur dpa in Stuttgart. Nur im
günstigsten Fall werde nach der Rezession das frühere Niveau wieder
erreicht. "Wir werden Branchen haben, die wieder auf ihr volles
Arbeitszeitvolumen kommen, aber auch solche, die weit unter den
früheren Werten bleiben." Deshalb seien Instrumente nötig, die den
bundesweit 3,3 Millionen Beschäftigten der Branche über die Krise
hinaus Beschäftigung sicherten…“ Artikel von Jörg Hofmann in der FR vom 27.9.09

Verkürzung: Arbeitszeit: Scholz umwirbt
Metaller

„Mit der Wirtschaftskrise lebt die alte
Gewerkschaftsidee breit angelegter Arbeitszeitverkürzungen wieder
auf. Die IG Metall kündigte an, im Schlüsselbezirk Baden-Württemberg
ab September eine Strategiedebatte über neue Schritte zu kürzeren
Lebens- und Wochenarbeitszeiten zu führen. Arbeitsminister Olaf
Scholz (SPD), der die staatliche Förderung der Altersteilzeit
verlängern will, sucht den Schulterschluss…“ Artikel von Dietrich Creutzburg im Handelsblatt vom
27.07.2009

„Stunden erlassen, nicht Menschen entlassen“

Interview
von Daniel Behruzi mit Klaus Pickshaus , IGM-Metall, in Lunapark 21, Heft 6 vom Sommer
2009

Entschließung für eine Kampagne zur
Arbeitszeitverkürzung

„Die Delegiertenversammlung fordert den Vorstand
der IGM auf, kurzfristig eine Debatte und ein öffentliche Kampagne
zum Thema Arbeitszeitverkürzung zu organisieren.
Arbeitszeitverkürzungen sind das Gebot der Stunde. Im Mittelpunkt
soll dabei die tarifliche Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf
deutlich unter 35 Stunden stehen, bei vollem Lohnausgleich. Weitere
wichtige Punkte einer solchen Kampagne müssen Verkürzungen der
Lebensarbeitszeit sein, d.h.: weg mit dem Renteneintritt mit 67,
gesetzliche Begrenzung der Arbeitszeit, tarifliche Einschränkung der
Mehrarbeit. (Ergänzung durch die Antragsberatungskommission:)
Darüber hinaus brauchen wir kurzfristig eine vorübergehende
deutliche Absenkung des Renteneintrittsalters, z.B. nach 45
Versicherungsjahren (ohne Abschläge), um eine sofortige Entlastung
auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen.“ Der
am 18.6.2009 einstimmig angenommene Beschluss der
IGM-Verwaltungsstelle Frankfurt

Tarifverträge: Stunden statt Stellen streichen

„Viele Tarifverträge erlauben es Unternehmen, die
reguläre Arbeitszeit befristet zu reduzieren. Das kann Arbeitsplätze
retten, bringt den Beschäftigten oft aber auch deutliche
Einkommenseinbußen…“ Böckler
Impuls 10/2009 . Siehe dazu:

Tarifliche Regelungen zur befristeten
Arbeitszeitverkürzung? Eine Untersuchung von Tarifverträgen in 26
Wirtschaftszweigen und Tarifbereichen
Artikel von Reinhard Bispinck und
WSI-Tarifarchiv in Elemente qualitativer Tarifpolitik
Nr. 67 vom Juni 2009

Gewerkschafter, handelt!

„Seit Jahren enden sozialpolitische
Ossietzky-Artikel mit dem Refrain: Die Erwerbsarbeitszeit muß
kräftig verkürzt werden, und zwar auf nicht mehr als sieben Stunden
an nicht mehr als vier Tagen in der Woche, insgesamt also maximal 28
Stunden. (…) Die Krise, die in der viel zu langen Arbeitszeit der
einen und der Arbeitslosigkeit der anderen eine ihrer Hauptursachen
hat, bewirkt nun, dass der Ruf nach Arbeitszeitverkürzung
aufgenommen und mehrstimmig verbreitet wird. (…) Gewerkschafter,
wann besinnt Ihr Euch auf das Notwendige? Die Autorität des Kapitals
ist geschwächt, zumal es, außer noch brutalerer Ausbeutung, kein
Konzept hat. Verschlaft die Situation nicht. Sonst wird sich Euer
Mitgliederschwund fortsetzen. Und der Eures Durchsetzungsvermögens.
Analysiert die Krise der 1920er, 1930er Jahre. Und handelt.“ Artikel von Eckart Spoo in Ossietzky vom März 2009
, dokumentiert beim Linksnet

Arbeitszeitverkürzung jetzt! Zeit für eine
Offensive

„Arbeiten bis zum Umfallen – diese Marschrichtung
geben Arbeitgeber und Regierung vor. Rente mit 67, mehr Arbeitsdruck
sowie die Verlängerung der tariflichen und tatsächlichen
Arbeitszeiten steht auf ihrer Agenda. Die Folgen: Immer mehr Ältere
scheiden frühzeitig – und mit gekürzter Rente – aus dem Arbeitsleben
aus. Jugendlichen wird die Beschäftigungsperspektive genommen.
Unsere gewerkschaftliche Antwort lautet: Nein zu jeglicher
Arbeitszeitverlängerung. Stattdessen: Arbeit umverteilen – durch
eine deutliche Reduzierung der Wochen- und Lebensarbeitszeiten. Raus
aus der Defensive. Es reicht nicht Arbeitgeber-Forderungen nach
unbezahlter Mehrarbeit zurückzuweisen oder einzugrenzen. Die
mehrwöchigen Streiks 2006 in den Bundesländern haben gezeigt, dass
die Beschäftigten in der Arbeitszeitfrage mobilisierbar sind. Eine
kampflose Ausweitung der Arbeitszeiten oder als Verhandlungsmasse
bei Tarifrunden dürfen wir nicht mehr akzeptieren. Längere
Arbeitszeiten in Ostdeutschland und für Beamte und Beamtinnen werden
nur genutzt, um die Beschäftigten unter Druck zu setzen und zu
spalten…“ Der Appell als pdf-Datei zum Ausdrucken und
unterschreiben . Siehe dazu:

arbeitszeitappell.de: Arbeitszeitverkürzung
jetzt!
Die
Homepage mit der Möglichkeit den Appell online einzusehen
und zu unterzeichnen. Weiterhin findet man hier die Liste der
bisherigen UnterstützerInnen und demnächst auch weiteres
Material.

Alte Forderung neu aufgelegt: Ver.di-Linke wollen neue
Debatte über Umverteilung und Arbeitszeitverkürzung
„Jobabbau, längere
Arbeitszeiten, gesundheitliche Belastung am Arbeitsplatz. Bisher
scheint die Finanzkrise diese Entwicklungen der vergangenen Jahre
zu verstärken. Ein Arbeitszeitappell von Gewerkschaftslinken in
ver.di ruft jetzt zum radikalen Wandel…“ Artikel von Haidy Damm im Neues Deutschland vom
06.02.2009

Gegen den Trend
Linke ver.di-Aktivisten
wollen neue Debatte über Arbeitszeitverkürzung anstoßen.
Öffentlicher Dienst in den vergangenen Jahren Vorreiter bei
Verlängerung. Artikel von Herbert Wulff in der jungen Welt vom
31.01.2009

Der Kampf um die Zeit: Stephan Krull plädiert
für einen neuen Anlauf zur Arbeitszeitverkürzung und stellt eine
Initiative von attac vor

„Zeit ist das mit Abstand am häufigsten gebrauchte
Substantiv der deutschen Sprache, Ausdruck der Dynamik, mit der
Zeitthemen für uns existenziell wichtig geworden sind. Im Titel
dieses Aufsatzes fehlen die Begriffe Arbeit und Arbeitszeit, denn
der Kampf wird um alle verfügbare Zeit geführt. Die Menschen, die
nicht von ihrem Reichtum, vom angehäuften Kapital leben können, sind
gezwungen, immer mehr von ihrer Lebenszeit für die Produktion von
Gütern und Dienstleistungen aufzuwenden. Dafür stehen die
Verlängerung täglicher, wöchentlicher, jährlicher Arbeitszeiten
ebenso wie die Verlängerung der Lebensarbeitszeit durch Verkürzung
der Schulzeit und Verschiebung des Renteneintrittsalters auf
vorläufig 67 Jahre. Dafür hat die Menschheit Jahrhunderte gekämpft,
das Rad erfunden, die Dampfmaschine, elektrische Energie und vieles
mehr: Die Arbeit sollte leichter werden. Seit einigen Jahren erleben
wir, dass immer mehr Menschen an zuviel Arbeit und bei der Arbeit
verzweifeln, immer mehr Menschen werden krank durch die Arbeit;
viele andere verzweifeln daran, keine (Erwerbs-)Arbeit zu haben,
»nicht gebraucht« zu werden, »überflüssig« zu sein. Nie waren wir in
der Lage, mit den Ressourcen der Natur und
technisch-wissenschaftlichen Innovationen einerseits und mit so
wenigen Menschen andererseits so viele Güter herzustellen. Vor
diesem Hintergrund vollzieht sich bei dem Verbrauch von Zeit für
Erwerbsarbeit ein Rückschritt in die Anfänge der industriellen
Produktion und des Kapitalismus. Es geht den Herrschenden um mehr
Verfügung über die Menschen, über unsere Zeit, über unser
Leben!..“ Artikel
von Stephan Krull, erschienen im express, Zeitschrift für
sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit, 10/08

30 Stunden sind genug!

„Weniger Stress, weniger gesundheitliche und
psychische Belastungen, mehr Zeit für PartnerIn, Kinder und
Freundschaften, für gesellschaftliche, politische, kulturelle und
sportliche Betätigung sind ohne Arbeitszeitverkürzung unmöglich. In
einer repräsentativen Umfrage des Deutschen Instituts für
Wirtschaftsforschung (DIW, Juni 2008) wünscht sich die Mehrheit der
befragten 30.000 Personen eine deutliche Arbeitszeitverkürzung auf
34,5 Stunden. 2003 hatte eine Befragung ergeben, dass Eltern sich im
Schnitt 31,4 Stunden wünschen. Kürzere Arbeitszeiten sind
Voraussetzung für menschliche Selbstentfaltung und emanzipative
Partnerschaftsverhältnisse…“ Flugblatt von und bei KLARtext

„Arbeitszeitverkürzung – nur eine Erinnerung
aus der Vergangenheit oder brauchen wir eine gesetzliche
Höchstarbeitszeit?“

Thesen von Klaus Pickshaus (Gewerkschaftssekretär, IG Metall) zum
gleichnamigen Forum auf der 11. gewerkschaftspolitischen Konferenz
von Linkspartei und WASG

Der Kampf um die Arbeitszeit

Das Land mit der ersten 35-Stundenwoche ist
mittlerweile, zumindest innerhalb Europas, das Land mit den längsten
effektiven Arbeitszeiten. Und während die Lebensarbeitszeit gerade
bis zum 67. Jahr verlängert wurde, werden schon die ersten Rufe nach
einer 50-Stundenwoche laut. Der letzte Versuch, eine
Arbeitszeitverkürzung, nämlich die Angleichung der Ost-Arbeitszeiten
an die 35-Stundenwoche im Westen der BRD, zu erstreiken, endete für
die IG Metall und ihre Mitglieder mit einem Fiasko und ließ die Rede
von der »gespaltenen« Organisation zirkulieren. Aktuell gibt es
keine Gewerkschaft in der BRD, die sich die Arbeitszeitverkürzung
auch nur als Thema vornehmen würde. Und dabei ist, so der Slogan
einer relativ erfolgreichen Kampagne der IGM bei IBM »meine Zeit
mein Leben«. Umso wichtiger, sich im Rückblick auf die
Auseinandersetzung 2006 im Öffentlichen Dienst zu vergegenwärtigen,
wie dort in einer vergleichsweise noch defensiveren Situation, mit
weit weniger organisierten Mitgliedern der Kampf gegen die
Verlängerung von 38,5 auf 40-42 Stunden geführt wurde. Wir
dokumentieren aus der sehr empfehlenswerten Broschüre des
ver.di-Bezirks Stuttgart ein Fazit von Thomas Böhm, Vorsitzender des
ver.di-Bezirks Stuttgart. Der Beitrag lässt sich auch daraufhin
lesen, wie unpopuläre Arbeitszeitfragen gegen die Zeitläufe gewendet
werden können. Artikel
von Thomas Böhm, erschienen im express, Zeitschrift für
sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit, 3-4/2007

30 Stunden-Woche – eine Utopie ?

Die Forderung nach Arbeitszeitverkürzung ist momentan
nicht das populärste Anliegen der Gewerkschaft. Warum sie dennoch
eine Auseinandersetzung wert ist, erklärt Jörg Wiedemuth. Artikel von Jorg Wiedemuth auf der Sonderseite ver.di
Perspektiven

Aktuelles Zitat zum Thema

„Wo Kurt Beck regiert
Jetzt ist es
amtlich: Im Osten wird länger gearbeitet als im Westen. Am längsten
arbeiten Beschäftigte in Brandenburg. Am kürzesten in
Rheinland-Pfalz. Denn die brauchen morgens besonders lange zum
Waschen und Rasieren ...“
Zitat von FBK, entnommen aus http://www.eulenspiegel-zeitschrift.de/

Weniger arbeiten!

„In dem folgenden Beitrag werden gesellschaftliche
bzw. arbeits- und sozialpolitische Rahmenbedingungen für eine
wirksame Arbeitszeitverkürzung diskutiert. Er ist von meiner
Überzeugung getragen, dass ohne eine kritische Reflexion des
Arbeitsbegriffes und der herrschenden gesellschaftlichen
Verhältnisse keine theoretisch fundierten und
gesellschaftstransformatorischen bzw. individuell emanzipatorischen
Strategien der Arbeitszeitverkürzung möglich sind….“ Artikel
von Ronald Blaschke Der
Beitrag ist erschinenen in: Ronald Blaschke, Jürgen Leibiger:
Arbeitszeitverkürzung. Begründungen, Probleme, Lösungsansätze. Texte
zur politischen Bildung, Heft 32, der Rosa-Luxemburg-Stiftung
Sachsen. Leipzig 2004 (ISBN 3-89819-189-3) Bestellung (6, 50 €) über
Rosa-Luxemburg-Stiftung Sachsen, Harkortstr. 10, 04107 Leipzig, Tel.
0341 – 960 85 31 oder online

Anmerkungen zu den aktuellen
Arbeitskämpfen

„… Stellt endlich die Arbeitszeitverkürzung bei
vollem Lohnausgleich in den Mittelpunkt der Arbeitskämpfe! Zeigt
Solidarität mit den Ausgegrenzten! 6 Arbeitsstunden am Tag und 30
Arbeitsstunden pro Woche sind genug!...“ Anmerkungen
von Udo Paulus vom 31.01.2004

Konzerne wollen Jobabbau bremsen. Weniger Geld
für weniger Arbeit - Verdi spricht von "Zumutung"

"Deutsche Großunternehmen greifen zu ungewöhnlichen
Maßnahmen, um Kosten zu senken und den Stellenabbau zu begrenzen.
Die Deutsche Telekom will für ihre 100 000 Beschäftigten im Inland
eine Arbeitszeitverkürzung von zehn Prozent ohne Lohnausgleich
durchsetzen. Opel plant nach Angaben aus Unternehmenskreisen, im
Stammwerk Rüsselsheim die 30-Stunden-Woche einzuführen. Die
Reaktionen der Arbeitnehmerseite sind gespalten...." Artikel in Handelsblatt vom 29. Oktober 2003

Arbeitszeitverkürzung statt Hartz!

Viele der Proteste
gegen Hartz beinhalten erfreulicherweise Forderungen nach
gesetzlicher und tariflicher Verkürzung der (faktischen)
Arbeitszeit

Antrag
zur Arbeitszeitverkürzung an den Gewerkschaftstag an die
Bezirkskonferenz des FB 8 von ver.di - Westliches Westfalen
vom 21.9.2002. Dieser Antrag wurde von der Bezirkskonferenz ver.di
Dortmund am 9.11. bei wenigen Gegenstimmen angenommen

Zu Arbeitszeitverkürzung und IG Metall siehe Diskussion:
Gewerkschaftsstrategien / Tarifrunde 2003 der IG
Metall

40 Stunden als wöchentliche Höchstarbeitszeit
sind genug

"Argument
des Tages" von Harald Werner vom 16.3.01 zum Vorschlag von
DGB-Chef Schulte zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48
Stunden

Helden der Arbeit wider Willen - In den USA
wollen die Arbeitnehmer mehr Zeit zum Leben

"DIE gespannte Arbeitsmarktlage und die neuen
Technologien haben zur Folge, dass die Arbeit auch in Lebensbereiche
vordringt, die bislang von den Zwängen der abhängigen
Erwerbstätigkeit verschont blieben. In den Vereinigten Staaten ist
das Eindringen der Arbeit in die Privatsphäre bereits so weit
fortgeschritten, dass sich große US-amerikanische Finanzzeitungen
mit den medizinischen Folgen des beruflich bedingten Stresses
beschäftigen. Man hätte geglaubt, die amerikanischen Arbeitnehmer
seien derzeit so gefragt, dass sie den Arbeitgebern ihre Bedingungen
diktieren könnten. Doch nicht nur die in den USA übliche Repression
gegenüber gewerkschaftlichen Aktivitäten, auch die Lebenssituation
selber steht einer solchen Entwicklung im Wege." Artikel von Mark Hunter, amerikanischer
Wirtschaftsjournalist
in der Le Monde Diplomatique vom 17.12.99).

Ein Modell, das keines war? Bilanz und
Perspektiven der Arbeitszeitverkürzung am Beispiel VW

Am 15. Dezember 1993 war zwischen dem Management der
Volkswagen AG und der Bezirksleitung der IG Metall eine
Betriebsvereinbarung abgeschlossen worden, die als VW-Modell"
bekannt wurde. Sie hat hohe Wellen geschlagen. Bekannt wurde über
die nationalen Grenzen hinweg vor allem die Tatsache, daß entgegen
der dominierenden Arbeitgeberstrategie – die Arbeitszeit muß
verlängert werden – eine drastische Verkürzung der Arbeitszeit auf
28,8 Stunden in der Woche vereinbart wurde. Dieser Vorstoß war Anlaß
zu neuer Hoffnung, gerade auf dem linken Flügel der Gewerkschaften.
Artikel
von Jochen Gester

Diskussion
> Gewerkschaftsstrategien > Ver.di > Ver.di-Linke BRD:
Arbeitszeitkonferenz >> Arbeit umverteilen

Diskussion
> Gewerkschaftsstrategien > Debatten der real existierenden
Gewerkschaften in Deutschland > IG Metall: IG Metall: Jetzt
geht's nicht mehr nur ums Geld

Kurzarbeit

Arbeitszeit
und Gewerkschaften

Arbeitszeitflexi-
bilisierung

Zu
den arbeitszeitpolitischen Tarifrunden siehe Diskussion:
Gewerkschaftsstrategien / Tarifpolitik

Diskussion
> EU > Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik > EU regelt
Arbeitszeit und Leiharbeit

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